2011年より800名以上の海外派遣を支援してきました。そこで分かったことは、
人事や上司にとって、トレーニーが得た知識やスキルは把握しづらく、
帰国後の業務とうまく接続できないでいること。
トレーニーが会社に幻滅して退職してしまう原因はここにあると感じました。

彼ら・彼女らの取り組みに一言
「それは面白い！」「もっとそれについて教えて欲しい」と声がけをしたり、
観点付与するだけで、モチベーションは劇的に上がり、パフォーマンスが向上し、
帰国後業務にも活きてきます。

同時にトレーニーの取り組みや気づき・学びを社内に「シェア」することで、
全社員の異文化理解やグローバル意識向上にも寄与するはずです。
そんな海外派遣型研修の効果を
全社的に最大化させる仕組みを作りたいという思いで
トレプラBOXを開発しました。